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建设学习型企业 必须加强人力资源培训与开发

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017-2-16     浏览次数:    

建设学习型企业   必须加强人力资源培训与开发

    员工培训是企业进行人力资源开发和管理的主要组成部分,是“终身教育”和“终身学习”新理念的具体体现,它对提高企业竞争力和效率、节省成本、建设“学习型企业”具有重要意义。

    作为公司培训管理员,笔者在组织和参加培训过程中,深深体会到要使培训效果得到充分发挥,使企业与员工达到共同发展的目标,必须加强以下几方面工作:

    1、让员工乐于学习

    去年我们对公司各单位进行了两次培训需求调查,而且在每次培训后都要对培训效果进行评估、分析。通过分析,我们发现大多数员工对培训都有着非常正确的认识,并能充分利用机会学习和提高,但要让所有员工都能自觉地投入学习,我们还需要做大量的工作。首先要让员工认识到培训是一种福利,因为企业投入了成本。企业在投入培训成本的同时,还要为员工提供一个不断成长和建立成功职业的机会

    2、为员工提供有组织、有计划的培训

    在计划制订前,对员工的培训需求进行科学的分析,从而确定培训的内容。企业在确定发展战略目标后,通过培训引入先进的技术和管理理念,使得全体员工心往一处想,劲往一处使。在培训后进行“追踪式”管理,在重视培训效果的同时,更要重视将培训成果应用于企业生产经营之中,找出培训的不足,归纳出经验与教训。

    3、开发员工职业生涯

    目前公司非常重视和强调员工职业规划和职业发展,而培训在员工的职业发展过程中起着十分重要的作用。通过培训来开发员工职业生涯,将使企业最大限度地利用员工的能力,并确保所有的员工能在企业中获得平等的晋升机会。要让员工保持较高的产出水平,其职业生涯开发和培训计划就应跟上员工的步伐。

    国外许多先进企业往往把员工知识和技能的开发列入其长期发展战略,通过员工培训提高人力资源的质量。杰出的企业依赖于杰出的员工,杰出的员工创造杰出的企业。企业在不断提高员工素质的同时,自身也将获得持续的发展动力。

    (人力资源部   许敬)

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