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公司进行薪资制度调整

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017-2-16     浏览次数:    

    为进一步完善公司的薪资制度,6月份,公司将在现在薪资分配制度的基础上,根据目前的实际情况对薪资分配制度进行调整。

    此次薪资制度调整以“突出关键岗位、留住关键人才,将不同岗位的薪资拉开档次等”为宗旨,充分体现核心岗位的价值,在同一岗位还将试行不同岗级,使各个岗位都保持竞争的动力;在分配形式上,公司将继续加强对各单位二次分配(三次分配)的控制和监督,确保各单位的二次分配(三次分配)是在公司的管理要求下根据岗位职责、工作表现等进行合理的分配。

    公司成立了以工会、人力资源部、企管部、财务部为主的薪资分配调整小组,公司相关各单位配合进行薪资制度的调整,将通过员工薪资满意度调查、薪资统计、岗位测评、薪资市场调查等一系列先进的方法,发现问题、解决问题、在全面、系统地掌握信息的基础上对公司的薪资制度进行完善,最大的限度地做到的公开、公平、公正。

    目前,此项工作已于6月底正式启动,预计在8月初完成。通过这次薪资制度的调整,将进一步调动广大员工的积极性和创造性,使员工的个人价值得到更加充分的体现,同时也能更好地推动公司前进和发展。(人力资源部  徐慧)

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