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公司对部分管理岗位公开选聘

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/2/16     浏览次数:    

为营造积极进取、竞争向上的工作氛围,充分发挥管理岗位的作用,达到提升公司管理水平的目的。公司于四月份对总经办、企管部、人力资源部、法律事务部四个职能部门共13个管理岗位实行公开选聘上岗,目的是激励员工,调动企业内部员工工作积极性和增强企业的凝聚力;通过公开选聘,真正做到“人尽其才”。

本次管理岗位公开选聘,坚持“公开、公平、公正”的原则,公司内符合任职条件的员工均可报名参加。 根据报名情况,由工会、人力资源部等五个部门共同研究决定,对本次管理岗位选聘采取笔试、计算机技能操作、面试相结合的综合测评。笔试主要测评应聘者作为管理人员所须具备的判断分析、能力倾向等;技能操作测试应聘者应具备的计算机操作技能;面试要素包括举止仪表、知识结构、教育程度、工作经验、业绩、语言表达能力、本岗位的相关知识、思维应变能力6个方面的测试,对应聘者进行综合评价。根据综合测评得分结果,择优录用。

本次四个部门管理岗位的公开选聘,是公司提升管理水平的重要举措,今后,公司将对其他职能部门及业务部门的业务人员采用公开选聘的办法,用人实现“能者上,庸者下”,在公司内部营造积极进取、竞争向上的工作氛围,使人才真正流动起来,进一步提高职能及业务部门的管理水平。(人力资源部   郭燕)

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