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切实转变观念,适应企业转型

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017-2-16     浏览次数:    

切实转变观念,适应企业转型


   企业转型升级,企业转型升级,企业转型升级,重要的事情要说三遍;作为集团旗下恒昌分公司的一员,我觉得我们不光要认真完成本职工作,还应该用更多的时间学习相关的法律法规和企业发展相关的知识,不能只顾埋头拉车,更应该抬头看路,积极行动起来,转变观念,切实投入到企业转型中去。
   观念决定我们的思想和行为,无论对于任何人和事,每个人都有自己固有的观念,但固有的观念必须符合于社会和企业发展的规律,与时俱进,否则将会面临丛林法则——被社会和企业抛弃。人的观念要符合于社会和企业发展的规律,就必须通过学习来改变。因此,正确的观念会导致正确的行为和结果,错误的观念会导致错误的行为和结果;所以,拥有正确的观念很重要,俗话说“一失足成千古恨”就是错误的观念造成的。
   每个人的观念都不可能很完善,都存在很多的缺漏,所以有些不好的观念都需要我们想办法去调整、去改变。人的观念不是固定的,也就是说它可以改变。如何拥有正确的观念,充满正能量,我认为:一是要拥有正知正见的人和健康、积极向上的环境,多看健康向上的书籍,引导自己拥有正确的观念。正所谓“近朱者赤,近墨者黑”。二是多学习,多思考,善领悟,并不断的验证和反思,这样才会有正确的观念。
   企业转型升级的成败,重在对员工的管理、教育、培养、技能提升,重在对制度的完善,企业文化的传承与人文关怀。教育能转变观念,优秀的员工是教育出来的;只有通过教育才能改变观念,只有通过学习才能提升技能,只有通过学习教育才能实现员工的全面发展,才能让员工恪守“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。
   企业的愿景需要员工去实现、企业的使命需要员工去践行、企业的宗旨需要员工去履行、企业的精神需要员工去弘扬,只要员工都尽责、尽力,转变观念,心往一处想,劲往一处使,不仅能事半功倍,还一定会促进企业科学发展,在转型的路上披荆斩棘,走向辉煌。
   
   


                             铜加工事业部   张连杰
   
 

 

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