今天是2019年5月12日 星期日,欢迎光临本站 

公司资讯

浅谈养老护理员现状

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017-2-16     浏览次数:    

浅谈养老护理员现状

     养老护理员是为老年群体提供日常生活照料的服务人员,根据提供服务的环境分为机构养老服务员和居家养老护理员。
     在当前养老需求迅猛发展的背景下,护理员的专业与热情无疑对养老行业的发展是有重要意义的,当前养老护理员的普遍现状是 “一高三低、一长两短”、流动性大。
     “一高”是指当前养老护理员队伍大多数从业年龄偏高,从事人员大多数为45岁以上的劳动者;大多护理团队成员平均年龄则达到52岁。可以说护理团队成员白发族占多半。这个年龄段基本上都是处于上有老、下有小的年龄段,她们带着对年迈父母的挂念,藏着伴侣的思恋,怀着晚辈儿孙的眷顾,全身心投入有些勉为其难。
     “三低”分别是社会地位低、综合待遇低、文化程度低。
     第一个低是社会地位低。护理员是养老事业的基石,没有养老护理员,老年人的护理需求也就无法满足了,这是一个无争议的事实,然而当前社会的普通现象却是对护理员重视的缺失。导致社会地位低的原因是多方面的,在传统观念上历来对服务行业从业人员,尤其是对脏累体力劳动群体的鄙视,甚至有个别人直接把护理员当佣人,同时护理员自身方面的因素也是导致不被重视的另一原因所在,虽然护理员从事的最可爱的职业,但由于其自身文化基础、综合修养存在现实差距,在与老人及家属、来访者的沟通交流过程难免表现出诸多弱点,加之在工作中很难绝对不出现欠缺之处,从而导致被服务方对护理员的尊重不足。
     第二个低是综合待遇低。在全国而言,总体收入、食、宿、保险、节假日休息等诸多方面的福利待遇均处于较低水平,当前一些地区仍处于每月1600元的水平。可喜的是在北京地区,熟练护理员基本工资3000元是普遍水平了,有些还可以拿到绩效工资,平均可以达到3400-3800元/月,从这点可以看出在养老需求迅速提升的地区,护理员的薪资水平同比也在迅速提升,然而即便如此其收入也仍旧明显低于同等付出的其它行业。
     第三个低是平均文化程度普通偏低,通过一家机构中某一阶段在岗护理员调查,初中以下文化程度占85%以上,高中未毕业人员占10%,高中毕业人员占5%。
     “一长两短”中“一长”是指每天的工作时间较长,平均每天工作在10小时以上,有的甚至更长。每个月能有两天休息就已经是比较好的了,而且没有重大节日休假和加薪,逢年过节与家人团聚成为一种奢望。
     “二短”一是指短缺专业的系统培训,护理员只是本着初级技能加上原始本能开展日常基本生活照料工作,基本上无法实现对入住老人的心理护理;二是缺少对护理员长期发展的考虑,很少系统的开展针对护理员的文体娱乐活动、综合素质的培训。
     流动性大是指护理员的陆续离职成为常态化,其原因虽然诸多方面,但总体上与“一高三低、一长两短”更密切关系。护理工作是一件很辛苦的工作,尤其是不自理老人的护理,一百几十斤的老人每天床上床下要抱好多次,而且每个护理员要护理几位这样的老人,稍有差错护理员自己就会扭了腰腿;同时养老护理是一个高风险的工作,老人在很多护理员无法顾及的情况下出现意外的比例很高,护理员心理压力较大也是导致护理员转行的重要原因之一。
     面对日益严重的人口老龄化,至2013养老元年以来,随着国家提出的各项养老事业要求与政策支持,各类养老机构与企业如雨后春笋般出现,各类养老护理培训中心与院校也是接踵而至,按照国家提出的老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为的养老导航理念,养老机构正逐步向标准化、专业化路子迈进,护理员作为养老事业的基石,也越来越被大家重视。
     通过多地考察、实地调研发现,部分养老机构工作人员中夹杂着年轻的身影,80、90后年轻群体已经陆续投入各类养老事业,其中不乏有管理人员、护士、护工、心理咨询师、养老社区负责人等等,随着新新力量的加入,使养老行业增添了朝气与活力,相信通过国家政策鼓励,高知识与高技能团队加入,打造一批批养老护理团队指日可待,届时养老事业亦会蒸蒸日上。                                             
   
                                    

  投资管理部 产利利

返回上一步
打印此页
[向上]